.svg)
Iş Hukuku
Konu iş yeriniz olduğunda, açıklık ve kararlılık gerekir.
Güvenlik, geçim ve gelecek planlamasıyla iş ilişkisi kadar yakın bağlantılı başka bir yaşam alanı yoktur. Bu nedenle işverenle yaşanan bir ihtilaf – örneğin fesih, ihtar ya da ödenmeyen maaş alacakları – çok daha yıpratıcı olabilir. Bir anda sadece mesleki durum değil, çoğu zaman kişisel özgüven de riske girer. İşte tam da bu anlarda hızlı, bilinçli hareket etmek ve iyi bir hukuki danışmanlığa sahip olmak hayati önem taşır.
Bizim sıkça üstlendiğimiz tipik iş hukuku davaları arasında işe iade davaları, tazminat ihtilafları, ihtarlar, ödenmemiş fazla mesailer, izin hakları veya iş yerinde mobbing yer almaktadır. Ayrıca fesih sözleşmeleri ya da kısmi çalışma, süreli sözleşme veya doğum izniyle ilgili sorularda da profesyonel destek büyük önem taşır. Pek çok müvekkil, hangi haklara sahip olduğunu ve işverenin hukuka aykırı olabilecek uygulamalarına karşı neler yapabileceğini başlangıçta bilmemektedir.
İş hukukunda size tecrübemiz, stratejimiz ve net bir yol haritamızla destek oluyoruz. Birlikte durumunuzu analiz ediyor, süreleri ve başarı ihtimallerini değerlendiriyor ve sizi işverene karşı veya İş Mahkemesi önünde temsil ediyoruz. Bunu yaparken hedef odaklı hareket ediyoruz – sizin için en iyi sonuca ulaşmak amacıyla. İster mahkeme dışı uzlaşma ister kararlı dava takibi olsun: Sizi eşit bir şekilde destekliyor ve konunun yalnızca kanun maddelerinden ibaret olmadığının, mesleki geleceğinizi ilgilendirdiğinin bilinciyle yanınızda duruyoruz.
Iş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Bu bölümde en sık karşılaşılan konulara dair net ve pratik yanıtlar sunuyoruz; böylece sizi nelerin beklediğini ve nasıl doğru tepki vermeniz gerektiğini bilirsiniz. Anlaşılır, dürüst ve hukuki jargon olmadan.
Feshe karşı işe iade davası açabilirsiniz – ancak yalnızca fesih bildiriminin tebliğinden sonraki üç hafta içinde. Bu nedenle beklemeyin, hemen bizimle iletişime geçin. Fesih işleminin geçerliliğini inceliyor ve gerekirse sizi İş Mahkemesi’nde temsil ediyoruz.
Yasal olarak tazminat hakkı yalnızca belirli durumlarda vardır. Ancak çoğu zaman işe iade davası veya fesih sözleşmesi kapsamında tazminat müzakere edilir. Size seçeneklerinizi gösteriyor ve adil bir çözüm için mücadele ediyoruz.
İhtarları ciddiye almalısınız – çünkü fesih için bir hazırlık niteliği taşıyabilirler. İhtarın hukuken geçerli olup olmadığını inceliyor ve buna karşı nasıl adım atacağınız veya bir karşı beyan hazırlayacağınız konusunda size yardımcı oluyoruz.
Fazla mesailer ya iş sözleşmesinde düzenlenmiş olmalı ya da somut durumda işveren tarafından açıkça verilmiş olmalıdır. Fazla mesai yapma zorunluluğunuzun olup olmadığı ve bunun ücretlendirilip ücretlendirilmeyeceği çeşitli faktörlere bağlıdır. Haklarınızı inceliyor ve bunların yerine getirilmesinde size yardımcı oluyoruz.
Bir fesih sözleşmesi iş sözleşmesini karşılıklı olarak sona erdirir – ancak çoğu zaman işçi aleyhine sonuçlar doğurur. Hukuki danışmanlık almadan hiçbir şey imzalamayın. Şartları inceliyor ve isterseniz sizin için daha iyi koşullar müzakere ediyoruz.
Başka sorularınız var mı?
Emin değilseniz veya kişisel bir değerlendirmeye ihtiyaç duyuyorsanız, bizimle iletişime geçin. Sizin için buradayız.